牛津布鲁克斯大学的一份新报告发现，女性学术研究人员在创办自己的初创公司时，经常遇到性别偏见带来的困难。
该报告作者访谈了多位学者初创公司创始人，意在通过创始人的经历来查明哪些性别偏见给女企业家带来了更多挑战。通过比较35位创始人（20位女性和15位男性）的经验，该报告得出的结论是，大学需要采取措施来创建一个性别平等的学术环境以发挥男性和女性研究人员的才能。
根据报告主要作者Heather Griffiths的说法，虽然大多数女性并不认为自己遭遇了性别偏见，但她们所说的经历通常暗示了其他情况。
Griffiths说：“有些妇女遭受过性别歧视和偏见，特别是在外貌和衣着方面。还有证据表明，性别偏见里还夹杂着种族或年龄歧视，这让问题更加严重，给女性累积了不利影响。”
她补充道：“此外，有女性声称，在成立分拆公司的关键时刻存在障碍，例如在申请资金和专利时。当我们从以前的研究中得知，女性分拆公司创始人的奖励资金少于男性，这更加说明这类问题普遍存在。”
该研究建议大学应与投资界合作，为女性学术创始人提供具体的资助机会和创业支持。
Griffiths说：“我们呼吁高等教育创新生态系统中的所有利益相关者，给已经在创业领域的女性创始人、投资人多一些曝光机会。这项研究重申了女性学术企业家的榜样和指导价值，也给早期职业研究人员提供了重要参考指标，基于此我们将进行更深一步的研究。”
来源： Techtransfercentral网站，https://techtransfercentral.com/2020/11/04/new-report-highlights-gender-bias-against-female-academic-entrepreneurs/