组织惯性与企业绩效:环境动态性的调节作用

作者:张平等

摘要:以珠三角企业为问卷调查对象,采用基于问卷调查数据的统计分析的实证研究方法,探讨动态环境下组织惯性与企业绩效的关系。研究结果表明,我国企业的组织惯性能增强企业绩效,结构惯性、知识惯性、文化惯性对企业的财务绩效、创新绩效均起到正向作用;而环境动态性在结构惯性与财务绩[……]

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变革型领导对多层面创造力的双刃剑效应

作者:张建卫等

摘要:变革型领导与创造力的关系是在充满竞争和不确定性组织变革情境下必然产生的研究主题。本文系统梳理了变革型领导对多层面创造力的双刃剑效应,从促进机制来看,变革型领导分别通过动机、认知、情绪机制促进个体创造力,从团队认知、团队互动机制提升团队创造力;从抑制机制看,变革[……]

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“自我超越”团队价值观一致性与创业绩效——一个有调节的中介模型

作者:吕斐斐 杨青

摘要:创业团队是影响创业绩效的关键性因素,但是,已有研究大多关注创业团队外部异质性如年龄、教育水平、经验等易观测人口统计特征,而忽略价值观对团队治理效率的作用,也并未解决”什么样的创业团队通过何种路径来取得更好绩效”的问题。本文基于高阶理论、价值观理论[……]

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管理者榜样作用与文化类型的交互对员工企业文化认同的影响研究

作者:董念念 王雪莉

摘要:通过整合社会学习理论和地位理论,以303名员工为被试,采用两个时点上的主管领导和员工自评的配对数据,分析了组织内不同层级的管理者榜样作用对于员工文化认同的影响及作用大小,并进一步探析了CEO榜样作用和直接上级榜样作用有效发挥的企业文化情境。研究[……]

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混合所有制改革下公司治理结构的动态调整路径研究

作者:叶玲 王亚星

摘要:混合所有制改革是国有企业改革的重要突破口,有助于国有企业完善产权制度、重构公司治理机制,提高经营效率。通过聚焦混合所有制改革的关键环节——有效制衡的公司治理结构,从股权结构、董事会、监事会和管理层四个维度探讨公司治理结构的调整路径,重点探讨公司党[……]

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现行养老金制度系统性缺亟需纠偏——建立+基于全要素贡献的养老金来源机制

作者:李军

摘要:现代经济增长主要由技术及资本要素驱动,劳动要素的作用趋于弱化,由此导致现代经济存在着劳动要素报酬占总收入的份额难以提高的内在机制。而现行养老金制度下的养老金主要来源于劳动要素报酬的贡献,因此劳动要素报酬占总收入的份额难以提高的内在机制必然不利于养老金[……]

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“否定性行动”的合法性之争

作者:王淑庆 程和祥

摘要:“否定性行动”是行动哲学中备受争议的一个概念,争议主要集中于其合法性。针对”‘否定性行动’是否为行动”这个问题,行动哲学界形成了以赖尔为代表的否定派和以摩塞尔为代表的肯定派。否定论者认为”否定性行动”不具备行动的根本特点,从而不是行动,因而[……]

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重谈科学与民主

作者:孟强

摘要:科学与民主是新文化运动的旗帜。随着时代的发展,它们却呈现出不容忽视的张力。为缓解这种张力,本文第一节追溯了柏拉图的超验科学/洞穴政治的规划,这是人们理解科学与政治的主导范式。第二节论证现代科学不是超验科学而是内在科学,后者代表着在世科学家的实践成就。[……]

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康德为什么要重写《判断力批判》的导言?

作者:刘作

摘要:《判断力批判》正式出版的导言不仅比第一版导言简短,而且在内容上也有一些变化。这些变化主要体现在两个方面:第一,正式出版的导言对自然的合目的性原则进行了演绎;第二,在正式出版的导言中,康德指出,判断力通过自然合目的性的先天原则让我们认识到至善的可能性[……]

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国家语言能力建设视角下的个人多语能力

作者: 戴曼纯 潘巍巍

摘要:个人多语能力是一个值得探讨的理论概念。本文尝试从国家语言能力建设角度阐述个人发展多语能力的必然性及个人多语能力的构成,并根据语言的使用领域、社会分工和需求将个人多语能力发展分为三个层级。第一层级的多语能力满足一般大众的家庭和个人发展需[……]

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