基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究

作者:唐春勇等

摘要:基于马斯洛需求层次理论和目标设置理论,以716名中国企业员工为样本,考察了包容性领导对员工幸福感的影响效果及作用机制。研究结果表明,包容性领导与员工幸福感呈正相关关系;目标接纳在包容性领导与员工幸福感之间发挥部分中介作用;组织支持感调节了包容性领导与目标接纳之[……]

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双元领导如何影响员工职业生涯成功?——一个被调节的中介作用模型

作者:赵红丹 江苇

摘要:双元领导是指由两种相异领导行为构成并通过二者平衡互补以应对环境变化的一种新型领导风格。双元领导比单元领导更加常见,然而这种领导风格对员工职业生涯成功的影响研究却比较缺失。基于本土企业338份员工及其直接上司配对样本,本文对双元领导如何影响员工职业[……]

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组织中的制度信任:概念、结构维度与测量

作者:戚玉觉等

摘要:相对于人际信任,企业管理领域中,制度信任的研究数量和成果都十分不足,且在理论上存在概念的混淆、操作化定义和结构维度不清晰等问题,在实证方法上缺少适合的测量量表。本文将制度信任定义为成员对组织制度的信任程度,即制度的可信任程度,并从制度功能角度将制度信任划分为”[……]

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企业交叉所有权行为与政府规制研究——兼论混合所有制企业的国有股最优比例

作者:陈俊龙等

摘要:企业的交叉所有权行为需要政府的科学规制,在混合所有制条件下,又需要考虑国有股比例。构建由不同性质主体组成的双寡头垄断竞争模型,考察不同条件下的企业交叉所有权决策以及科学的政府规制政策,并探索由混合所有制企业与私有企业组成的双寡头垄断市场中的国有股最优比例。得出[……]

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(澳大利亚) Michael Keane | 数字创意时代中澳文化产业“走出去”的问题与路径

数字创意时代中澳文化产业“走出去”的问题与路径

金迈克 Michael Keane,澳大利亚科廷大学文化与科技研究中心教授,数字中国实验室(Digital China Lab)项目主任

原载《深圳大学学报(人文社会科学版)》

2018年第[……]

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贾彦峰 | 改革开放以来阶层流行语的历史演进、特点和趋势

改革开放以来阶层流行语的历史演进、特点和趋势

贾彦峰,博士,宿州学院副教授,安徽大学高等教育研究所特邀研究员

原载《深圳大学学报(人文社会科学版)》

2018年第3期

 

 

摘要[……]

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郑秋凤 | 乡村社会治理视域下民间信仰的规范与引导

乡村社会治理视域下民间信仰的规范与引导

郑秋凤,社会学博士,上海大学数据科学与都市研究中心研究员,河南师范大学青少年问题中心研究员

原载《深圳大学学报(人文社会科学版)》

2018年第3期

 

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吴祖鲲,王昆 | 思潮变动与学术转型:西方政治学引入与晚清社会

思潮变动与学术转型:西方政治学引入与晚清社会

吴祖鲲,中共吉林省委党校《长白学刊》编辑部编辑、三级教授

王昆,通讯作者,中国人民大学中共党史系博士研究生

原载《深圳大学学报(人文社会科学版)》

2016年第4期

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