人才管理整合化

作者:陈果

摘要:集成的人才管理应用对企业来说,是人才管理理念的转变,尤其是经理人的人才管理观的提升。企业人才管理包括选(招聘、选拔、测评)、用(目标设定、绩效管理)、育(培训、职业发展计划)、留(敬业度管理、薪酬福利)等领域,很多企业的HR体系按照管理职能划分,分割成招聘、培训、组织发展、薪[……]

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企业转型升级:中国管理研究的前沿领域——基于SSCI和CSSCI(2002—2013年)的文献研究

作者:毛蕴诗  张伟涛 等

摘要:企业转型升级是新兴经济体企业的重大实践,也是中国管理研究的前沿领域之一。作者以国内外对企业转型和企业升级的研究文献为对象,从研究文献的类型与研究问题两个维度,SSCICSSCI12(2002—2013)来发表的研究文献进行分析研究,总结其研究特点与趋[……]

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新时期国有经济管理新体制初探

 

作者:黄群慧   余菁   贺俊

摘要:我国经济进入全面深化改革的新时期,为了实现十八届三中全会提出的完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管的要求,应该构建一个三层三类全覆盖的国有经济管理新体制,在具体构建国有经济管理新体制时要注意四个方面的问题,一是深[……]

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领导力与追随力的进化本质

作者:李宏利  董丽娟

摘要:目前组织行为学中领导力方面的研究重视引入进化观点探讨领导力起源及其追随力问题。已有研究从领导力的特质理论以及情景理论出发主要关注领导力的类型(如共享型领导力、变革型领导力、授权型领导力等)。在现有领导力的研究成果的基础上,进化观点下的领导力研究提出一些独特[……]

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互联网服务业平台式泛服务化创新内涵与模型构建

作者:  黄天龙    罗永泰

摘要:本文为了探索其持续性创新发展方式,基于服务主导式逻辑、隐性需求和服务化理论,结合文献研究法与案例分析法,构建了平台式泛服务体系构成模型与平台式泛服务化过程机理模型,并阐释其内在含义。研究发现:(1)平台式泛服务是一种生态系统式服务,并由显性服务和隐性服务([……]

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中国创业风险投资的发展近况及思考

作者:张明喜    郭戎

摘要:2014,科技部、商务部、国家开发银行联合进行了第12全国创业风险投资机构统计调查。本文基于统计调查数据,从机构数量、管理资本、资本来源、投资行业、区域运行、投资阶段、退出方式、引导基金、政策环境等方面总结了2013年中国创业风险投资业发展呈现的十大特点[……]

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创新型国家研发经费投入模式及其启示

作者:刘建生    玄兆辉等

摘要:本文以OECD统计数据为基础,总结了美英德法日韩等典型创新型国家在RD经费投入规模、投入强度、来源结构与分配结构等方面的变化特征,通过分析中国现阶段RD经费投入模式并与典型创新型国家比较,认为目前中国RD投入存在着强度低、结构不合理,尤其是政府RD资金占比偏[……]

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基于后悔理论的属性趋同效应机理研究

作者:孙洪杰    周庭锐    孙焱

摘要:情境效应的机理研究揭示了情境效应是一个多因素驱动的过程,属性趋同效应作为一种新发现的情境效应形式,其内在机理需要进一步探索。研究从情绪角度揭示了预期后悔对属性趋同效应影响的内在机理,揭示了属性同异对消费者预期后悔的显著影响,验证了属性趋同产品的数量[……]

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基于顾客需求分类重组的大规模定制服务族规划

作者:孟庆良    周芬   蒋秀军

摘要:针对当前大规模定制服务研究侧重企业视角的技术实现,忽视客户视角的需求满意之不足,从顾客需求分类重组视角,研究大规模定制服务族规划方法。构建分析型Kano模型,实现对顾客服务需求的客观化分类;设计用于服务族规划的顾客需求分类重组规则,提出大规模定制服务[……]

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