不确定时代的HR何去何从?

作者:刘奔

摘要:中国企业的HR,恐怕从未这么难做过。宏观环境变得越来越不确定,行业对手变得越来越不确定,市场客户变得越来越不确定,企业战略变得越来越不确定,员工——也在变得不确定。即便是风口下的朝阳企业,也面临着捧着钱也找不到人的尴尬。很多风口下公司的HR,在资本助推下为快速抢占市场不得不招招招“,然而在热潮退却后,又不得不挥之即去“;而传统企业,不仅缺人还缺人心,如何在有限的资源下迅速改变士气低落,人心不稳的被动局面下完成二次创业?

刘莉摘录

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