基于期望理论的高校智库研究人员激励:困境与对策

作者:唐平秋 蒋晓飞

摘要:期望理论认为,激励对象的努力程度由期望值和效价共同决定。本文通过期望理论进行分析,认为高校智库研究人员激励影响因素的复杂结构使高校智库研究人员激励陷入三重困境之中,即提升组织目标期望值、个人目标期望值、个人效价所面临的激励困境。为此,需要从高校智库的组织目标、研究环境、成果评价、奖酬系统等方面入手,采取相应的改进措施,才能充分激发高校智库研究人员的活力。

刘莉摘录

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